ABOUT FAGP ASSESSMENT
FAGPは個人の適性と組織への適合度を多角的に分析する診断ツールです。
適性アセスメントテスト（FAGP）は,信頼性の高い設問回答を通じて,受検者の行動特性や適性を可視化します。13の性格尺度と4つの統合能力から算出される結果は,個人の特性理解や配置転換,チーム編成における客観的指標として幅広く活用できます。
FAGPの評価領域
- 未来度 (Pa, Pr, F)
- 抽象度 (A1, A2, A3)
- つかみ取る力 (Grab Power)
- 3つの実践行動指標
FAGPアセスメントの核心構成要素
思考レンジと達成実行力のマトリクス測定
AREA 01 / COGNITIVE HORIZON
Matrix
時間軸（過去/現在/未来）と抽象度（自分/周囲/世界）を組み合わせた9セルにより、受検者の基本特性をマトリクスで特定します。
- 思考特性: 個人の関心の方向性や思考のパターンを分析します.
- 視野特性: 物事を捉える際の視野の広がりやフォーカスを分析します.
Type 3
Type 6
Type 9
Type 2
Type 5
Type 8
Type 1
Type 4
Type 7
AREA 02 / ACHIEVEMENT ENERGY
Action
適切なゴールを設定し、達成を確信して、直感的にすばやく動くという、成果を掴み取るための3要因を算出します。
- 要素1: 目標に向き合う姿勢やアプローチの特性.
- 要素2: 自己の認識と確信に関する特性.
- 要素3: 意思決定と行動のスタイルに関する特性.
- 総合評価: 各要素から算出される行動の総合的なエネルギー指標.
ACTION GAUGES
ゴール設定力
自己信頼力
行動力